Notre méthodologie : l'humain au cœur du management

Découvrez comment notre approche unique, basée sur la compréhension du cerveau et du comportement humain, transforme la manière de manager. Apprenez à transformer les défis relationnels en leviers de performance.

Ce  qui rend notre méthode unique

Un manager passe aujourd’hui 80 % de son temps à produire… et seulement 20 % à manager. Mais si ces 20 % sont mal faits… c’est 100 % des résultats de l'équipe qui peuvent être impactés.

Le problème, c’est qu’on forme les managers avec des outils compliqués… alors que leur vrai sujet, c’est l’humain. Moi, j’ai pris le sujet à la racine : comprendre comment fonctionne le cerveau et le comportement humain.

Pourquoi ça marche ? Parce que derrière chaque réaction — stress, engagement, conflit — il y a des mécanismes précis, prévisibles… et donc actionnables.

Avec plus de 25 ans d’expérience entre management opérationnel, RH et formation, j’ai condensé tout  e qui est éfficace en une approche simple et concrète, en 1 journée. Résultats : des managers qui comprennent enfin ce qui se joue… et qui savent comment agir efficacement, sur le terrain.

Un grand nombre de formations ne s'attaquent pas à la racine du problème : le fonctionnement humain ! C'est comme vouloir maitriser le fonctionnement d'un appareil complexe sans comprendre son mode d'emploi...

Comprendre l'humain

Notre approche se concentre sur les mécanismes précis du cerveau pour une gestion des équipes plus sereine et efficace.

Solutions concrètes

Nous transformons des concepts complexes en outils simples et applicables immédiatement sur le terrain.

Expérience et pertinence

Avec 25 ans d'expertise, nos formations sont conçues pour des résultats durables, réalisables et efficaces.

Les clefs de nos formations

Nos formations sont conçues pour être accessibles et efficaces, s'adressant à tout salarié encadrant une équipe, même petite. Voici comment se déroule une formation type.

Public cible et objectifs

Nos formations s'adressent à tout salarié qui encadre, même depuis peu, une équipe de 2-3 personnes, y compris des alternants (artisan, chef d’équipe, manager VDI, chef de ligne, manager de rayon, gestionnaire d’équipe…).

L'objectif est d'apporter la compréhension du positionnement du manager dans un système bienveillant et productif pour l’entreprise, de découvrir les exigences du fonctionnement cérébral impactant les comportements, pour se l’approprier et se positionner dans une relation bienveillante et efficace et d'adopter une position inspirante/stimulante pour embarquer son équipe dans l’atteinte des résultats par la stimulation comportementale.

Méthodes pédagogiques et modules

Nos formations utilisent des apports théoriques ciblés, des mises en situation et exercices pratiques, ainsi qu'un ancrage multisensoriel.

Le Module 1 – Manager c’est communiquer – aborde la communication managériale, la motivation et la stimulation, et la qualité de la relation.

Le module 2 - Manager c'est former - aborde les spcacificité de la formation et de la monté en compétences pour créer un climat favorable à l'apprentissage

Le module 3 - Manager c'est s'élever - lève les freins, peurs et conflits internes qui empêche la libre expression des principes de management

le module 4 - Manager c'est recruter - propose d'aborder chaque étape du recrutement dans un axe d'investigation pour choisir en toute connaissance de cause son futur collaborateur

À l’issue de la formation, le participant sera capable de comprendre le positionnement du manager, d'intégrer les bases du fonctionnement cérébral et son impact sur les comportements, d'adopter une posture managériale et d'engager son équipe vers l’atteinte des résultats par la stimulation comportementale pour installer un climat propice à la performance durable.